Бердянцы вскоре смогут работать дистанционно

В Украине могут легализировать гибкий график рабочего времени и дистанционной работы.

На сайте появился соответствующий законопроект № 2708 «О труде».

"По согласованию между работником и работодателем для работника может устанавливаться гибкий режим рабочего времени на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии", - говорится в тексте законопроекта.

Под гибким графиком могут подразумевать:

• То количество времени, которое работник обязательно присутствует на рабочем месте и выполняет должностные обязанности;
• Сменное время, в течение которого сотрудник может определять период работы в пределах установленной на предприятии (в учреждении, организации) нормы продолжительности рабочего времени;
• Время перерыва для отдыха и приема пищи.

Если появиться производственно-техническая необходимость для выполнения неотложных или непредвиденных задач работодатель может временно (на срок до одного месяца в течение календарного года) применять к работникам, которым установлен гибкий режим рабочего времени, общеустановленный график работы.

В этом случае общеустановленный график работы не будет считаться изменением существенных условий трудового договора.

В случае командировки на работника будет распространяться режим рабочего времени того предприятия, к которому он командирован.

 Ранее 06153 рассказывал детали о пожаре в Австралии.