Владельцы предприятий разных форм собственности уже перестали нанимать себе в штат бухгалтеров. Дело в том, что такие сотрудники не всегда оказываются загруженными работой, а вот зарплату они получают за полный месяц. Именно поэтому появилась тенденция привлечения таких специалистов со стороны. Известно, что хороший бухгалтер из категории привлеченных, может экономить порядка 30 процентов прибыли ежегодно.
Каждый руководитель, которому нужны услуги бухгалтера, понимает, что такой специалист должен участвовать во всех процессах, таких, как составление экономических прогнозов. Настоящий профессионал способен разбираться в законодательстве, оперативно реагировать на изменения, использовать любые возможности для законного повышения финансовой выгоды. По сути, такой сотрудник является вторым руководителем компании.
Что рекомендуется учитывать при выборе бухгалтера? Прежде всего, опыт его работы. Вчерашние выпускники вузов, возможно и обладают знаниями, но применять их на практике еще не научились. Кандидаты должны знать законы, причем, не только в сфере своей деятельности, но больше. Главное требование – понимание изменений в области налогообложения.
Хороший бухгалтер должен уметь формировать экономические прогнозы и анализировать деятельность предприятия. Кроме того, контроль за наличными и безналичными средствами также ложиться на плечи такого специалиста.
Бухгалтера, который в большей степени соответствует всем этим требованиям, вы можете найти на сайтекомпании, которая уже не первый год специализируется на оказании таких услуг.
Привлечение бухгалтера со стороны избавит вас от необходимости тратить денежные средства на выплату заработной платы такому штатному сотруднику. Если вы являетесь руководителем крупного предприятия, то есть смысл обращаться в солидные консалтинговые компании. Там вам помогут подобрать такого профессионала, который в большей мере подойдет в вашем конкретном случае.
Прежде чем заключить договор о сотрудничестве, не лишним будет провести собеседование с целью выяснения уровня квалификации бухгалтера. Вы можете устроить тестирование, например, поставить перед кандидатом трудно решаемую задачу. Только в том случае, если специалист справится с заданием, есть смысл говорить о дальнейшем сотрудничестве. Е рекомендуется осуществлять поиск по объявлениям.