Подбор персонала: где и как найти ТОП-специалистов

Подбор персонала для любого владельца бизнеса, это одна из самых болезненных тем современности. Ведь совсем не важно, вы только зарегистрировали свой бизнес или уже много лет на рынке. Постоянный поток кадров - это естественный процесс, поэтому не стоит расстраиваться. По советам как эффективно и быстро найти необходимого кандидата на должность, мы обратились к рекрутерам кадрового агентства "ЛИДЕР-ЛТД".

Справка: Компания ЛИДЕР ЛТД, на рынке рекрутинговых услуг с 2015 года. Работает с различными сферами бизнеса, как и в Украине так и за рубежом. За долгие годы работы сумела выстроить собственные методы поиска персонала, тестирования и наработать обширную базу кандидатов от ТОП-менеджеров к простым рабочим!

Кредо компании: "УСПИШИНЙ БИЗНЕС - ЭТО СИЛЬНАЯ КОМАНДА"

ЛИДЕР ЛТД - кадровое агентство в Черновцах

С чего начать подбор персонала?

Руководитель компании должен предоставить четкую информацию о том, кого он видит в своей команде и какие должностные обязанности будет выполнять работник. Ответственный менеджер должен сформировать описание вакансии. В этом описании следует представить компанию, вид ее деятельности, условия работы, должностные обязанности работника и обязательно указать, какие профессиональные качества компания ожидает от кандидата. Далее менеджер должен осуществить мониторинг самых популярных ресурсов поиска работников и разместить вакансии.

После размещения вакансии всегда ожидается поток звонков и резюме от кандидатов. Для эффективной их обработки, подготовьте перечень основных вопросов-тестов, по результатам которых вы будете готовы организовать встречу с кандидатом.

Во время личного интервью будьте готовы презентовать преимущества работы именно в вашей компании, но при этом не забывайте четко разъяснить обязанности работника на вакантной должности, и формат начисления заработной платы.

Подбор персонала в Черновцах

Многие компании проводят тестирование, дополнительные опросы, групповые собеседования и тому подобное. Перед избранием своего метода проведения конкурса на должность, любой владелец бизнеса должен проанализировать данный вид тестирования для своей компании, ведь каждый метод подбора имеет свои плюсы и минусы, и не может быть эффективным при поиске разных специальностей.

Рекрутер Светлана подчеркивает и обращает особое внимание на обратную связь кандидатам после собеседования: "Будь то телефонный разговор или личная встреча, дайте четкий ответ готовы ли вы рассмотреть данного кандидата на открытую вакансию. Не обязательно об этом говорить при первом контакте, обычно мы всем кандидатам сообщаем, что на одну вакансию рассматриваем нескольких претендентов. Информацию о результатах встречи кандидаты ожидают основном в течение трех дней. всех претендентов мы обязательно информируем о результате: по телефону, через личное сообщение или через месенджер, по которому контактировали ранее или указанный как контактный в резюме. Это важный фактор, который работает на бренд-работодателя, что на сегодняшний день имеет большое значение ".

Категорически запрещено Законом Украины и нормами этикета сообщать отказ кандидату в формате:

• Вы нам не подходите потому что у вас маленький ребенок.
• У нас работают только ребята / девушки.
• Мы ищем только до 40 лет и т.д.

Ответы данного формата просто занесут вас в черный список работодателей вашего региона. Как ни крути, а наш мир очень тесен и плохая репутация в нем распространяется очень быстро.

Советы по подбору персонала в Черновцах

Почему кадровые агентства обычно закрывают вакансию быстрее владелец бизнеса?

Ответ очень банальный и простой: мы ежедневно получаем десятки отзывов на наши действующие вакансии, но не всегда кандидат, который откликнулся на вакансию "Бухгалтер", отвечает квалификационным требованиям. Уже во время телефонного разговора мы разъясняем кандидату, что вакансия предполагает опыт работы в данной сфере, поэтому мы можем предложить вакансию, соответствующую профессиональным навыкам и личным пожеланиям кандидата. Наши рекрутеры с 9 утра до 6 вечера, занимаются своим любимым делом, что делает поиск в разы эффективнее. Нам хорошо известно, на каких ресурсах обычно лучше искать специалиста в сфере продаж, а какой job-сайт привлекает бухгалтеров.

Подбор персонала кадровым агентством Лидер ЛТД

Итак, процесс подбора персонала не такой тяжелый, как кажется. Но вы должны быть готовы уделить процессу рекрутинга не мало времени: грамотно провести рекламную кампанию, заложив на это средства в бюджет, а также быть готовым к потоку звонков, мониторинга кандидатов, которые выставили свое резюме, но не откликнулись на вашу вакансию и тому подобное.

Ну и конечно вы можете обратиться к специалистам кадрового агентства LEADER-LTD и получить только заинтересованных и проверенных кандидатов, профессиональные навыки которых соответствуют вашей вакансии.