Лишь на 60% укомплектована врачами взрослая городская больница и на 66% - детская.

По данным заместителя городского  головы Людмилы Шаповал, только участковых терапевтов во взрослой больнице не хватает двенадцать человек, а в детской - десяти педиатров. 

Проблема осложняется еще и тем, что значительная часть работающих врачей достигли пенсионного возраста или близки к нему. Если они начнут уходить кадровая проблема усугубится еще больше.

Что же касается молодежи, то она если и приходит в бердянские медицинские учреждения, то долго не задерживается. Отсутствие жилья, маленькие зарплаты – вот главные факторы, которые сегодня отталкивают молодых специалистов от работы в государственных больницах и поликлиниках.

  Многие молодые специалисты стараются найти высокооплачиваемую работу за границей. Зарплаты позволяют снимать жильё, нормально питаться и покупать необходимые вещи. Плюс ко всему есть возможность и откладывать сбережения. У нас к сожалению на данный момент нет таких условий. Но будем надеяться, что в ближайшее время ситуация изменится к лучшему и наша страна начнет ценить наших специалистов, создавая для них наилучшие условия.

Тем не менее, как сообщила заместитель городского головы Людмила Шаповал, городские власти провели переговоры с администрациями ряда медицинских вузов, в которых учатся бердянцы. Достигнута договоренность, что выпускники этого года будут направлены на работу в родной город. Здесь, по крайней мере, у них есть жилая площадь. 

Однако очевидно, что без предоставления своего жилья город не сможет решить проблему дефицита медицинских кадров. И до тех пор, пока он – квартирный вопрос – будет оставаться нерешенным, нехватка врачей, а тем более специалистов высокого уровня будет усугубляться. 

06153.com.ua

Бердянск испытывает нехватку врачей

Лишь на 60% укомплектована врачами взрослая городская больница и на 66% - детская.

По данным заместителя городского  головы Людмилы Шаповал, только участковых терапевтов во взрослой больнице не хватает двенадцать человек, а в детской - десяти педиатров. 

Проблема осложняется еще и тем, что значительная часть работающих врачей достигли пенсионного возраста или близки к нему. Если они начнут уходить кадровая проблема усугубится еще больше.

Что же касается молодежи, то она если и приходит в бердянские медицинские учреждения, то долго не задерживается. Отсутствие жилья, маленькие зарплаты – вот главные факторы, которые сегодня отталкивают молодых специалистов от работы в государственных больницах и поликлиниках.

  Многие молодые специалисты стараются найти высокооплачиваемую работу за границей. Зарплаты позволяют снимать жильё, нормально питаться и покупать необходимые вещи. Плюс ко всему есть возможность и откладывать сбережения. У нас к сожалению на данный момент нет таких условий. Но будем надеяться, что в ближайшее время ситуация изменится к лучшему и наша страна начнет ценить наших специалистов, создавая для них наилучшие условия.

Тем не менее, как сообщила заместитель городского головы Людмила Шаповал, городские власти провели переговоры с администрациями ряда медицинских вузов, в которых учатся бердянцы. Достигнута договоренность, что выпускники этого года будут направлены на работу в родной город. Здесь, по крайней мере, у них есть жилая площадь. 

Однако очевидно, что без предоставления своего жилья город не сможет решить проблему дефицита медицинских кадров. И до тех пор, пока он – квартирный вопрос – будет оставаться нерешенным, нехватка врачей, а тем более специалистов высокого уровня будет усугубляться. 

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать