Украинцев ждут увольнения без объяснения причин и снижение зарплат

Совсем скоро украинцев ждут новые сюрпризы с трудоустройством.

В опубликованном проекте нового Кодекса законов о труде (КЗоТ), прописаны нововведения, которые неблагоприятно скажутся на наемных сотрудниках.

Если раньше для увольнения с работы, требовалось основание, а в обратном случае, сотрудник мог подать в суд и легко его выиграть. Более того, чаще всего, суд обязывал работодателя выплатить зарплату за весь период, когда сотрудник не мог попасть на рабочее место из-за незаконного увольнения.

Теперь новыми причинами для увольнения будет достаточно желания работодателя или повторное за 180 дней нарушение трудового договора (без указания, какого именно пункта).

«Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре», — говорится в документе.

В случае отказа сотрудником подписывать соглашение, работодатель может заранее предупредить.

«В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором», — говорится в документе.

Все причины для увольнения:

•     истечение срока трудового договора;
•     согласие сторон;
•     расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 33, 34);
•     расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 35−40);
•     независимые от воли сторон основания (статьи 42−46);
•     основания, предусмотренные трудовым договором (статья 47);
•     другие основания, предусмотренные законом.

Изменения коснуться беременных

Теперь с нововведениями, беременных  КЗоТ будет защищать только до 70 дней до родов и 56 дней после родов. В мире уже давно практикуется увольнение беременных женщин, и это вполне нормально.

Но нельзя сказать, что они менее социально защищены, просто беременные женщины и женщины с детьми имеют абсолютно равные права для трудоустройства наравне с другими.

Но это еще не все «сюрпризы», которые приготовили для работников. Теперь для тех, кто любит работать на выходных, сократят доплату в 5 раз, к примеру, вместо 1 тыс. вы получите 600 грн.

• Еще одно нововведение, теперь краткосрочные контракты смогут заключать на период до 5 лет — он не будет автоматически становиться бессрочным.

 «Оплата труда за работу в выходные или нерабочие дни осуществляется в повышенном размере, определенном трудовым договором и/или соответствующим коллективным договором. С учетом такого повышения оплата труда должна быть как минимум на 20 процентов выше оплаты труда работника в пределах установленной в трудовом договоре нормы труда», — говорится в проекте.

Другими словам, раньше доплата была на уровне не меньше 100%, а в новых правилах — 20%.